عقلية الموارد البشرية HR وإدارة المؤسسات الإعلامية

افاق الاخبارية / كتب محرر افاق

بعد أكثر من سنة على تعينه ضمن مسابقة حكومية لشغر موقع مدير عام مؤسسة الإذاعة والتلفزيون الاردني لم يستطع عطوفة المدير العام محمد بلقر ان يصدق أنه شغل موقع سيادي في الدولة الأردنية في مؤسسة سيادية لها تاريخ عريق وارث قارب ٥٥ عاما ولم يستطع أن يخرج من عقلية المدير الإداري السكرتير والكاتب ورقم الصادر والوارد وختم الديوان .

ما حصل في الأيام الأخيرة من مراجعة امام اللجنة الإدارية في مجلس النواب وبحضور مدير عام ديوان الخدمة المدنية ومعالي وزير الدولة لشؤون الإعلام اظهر مدى ضعف حجج بلقر في ما نسب إليه وأول خطاء وقع فيه هو اكماله للجلسة الاتهامية التي وجهت إليه تسالت مشروعة لم يستطع أن ينفي أو يؤكد وجعلته في موقع متلقي الضربات حتى وصف نفسه بال(قرد ) ..

للعلم انت من وضعت نفسك في مكان غير مكانك واعتقدت انك اكبر من المؤسسة الكبرى التي خرجت أهم الاعلاميات والإعلاميين على مستوى الوطن العربي وتعاملت مع الموظفين بفوقية واستعلاء عز نظيره لمن مر قبلك في هذه المؤسسة .
بدء من احاطتك لمجموعة ضيقة لا تحظى بشعبية واحترام الموظفين لتقسيم الأدوار على الشاشة وتقييم الخبرات الموجودة والأخذ بآرائهم فقط دون الإستماع للراي الآخر أدت بك لاتخاذ قرارات بإيقاف مذيعات ومذيعين من ذوي الخبرات المتراكمة مقابل أشباه إعلاميات واعلامين تظهر فيها عنصرية واضحة لجهة معينة انت تعرفها .

لا الوم موظفي المؤسسة المتظلمين لدى مجلس النواب اليوم لان منهجك أصبح التهديد والوعيد وإنزال العقوبات بحق كل من انتقد وهذه مؤسسة ذات صدر رحب لكل التوقعات هذا دورها السياسي وليس الإداري الإدارة علم جميل لكن مؤسسات الإعلام الوطني لا تدار بعقلية HR هذه مؤسسة ابداع وطني انشاءت لتعنى وترعى الإبداع والمبدعين لا ان يقتصر عملهم بعدد ساعات دوام رغم الرواتب المخزية التي لهم وبدون أي امتيازات آخرى مثل باقي المؤسسات الإعلامية الأخرى التي نشأت بعدها … وللحديث بقية .

Scroll to Top